عمدة الرباط تعزز الحوار الاجتماعي مع النقابات

في إطار تعزيز آليات الحوار الاجتماعي، عُقدت يوم الاربعاء 28ماي 2025 جلسة حوارية  جمعت بين  رئيسة جماعة الرباط و وممثلي النقابات المكونة للتنسيق النقابي الخماسي وقد جاءت هذه الجلسة استجابة لطلب تقدم به التنسيق النقابي لفتح حوار جاد ومسؤول حول أرضية المذكرة المطلبية المشتركة وتنزيل بنود الاتفاق الموقع مع التنسيق النقابي الخماسي بتاريخ 07يونيو. 2022 حسب بلاغ توصلت به”سياسي “.

افتتحت الجلسة بكلمة ترحيبية من طرف الرئيسة ، عبّرت فيها عن انفتاحها على مبدا الحوار كمقاربة حضارية لتدبير الخلافات وتحقيق الاهداف المشتركة داخل الجماعة، مؤكدة على الدور المحوري الذي تلعبه الشغيلة الجماعية في الإنتاجية وعلى الدور الذي يلعبه التنسيق النقابي كقوة اقتراحية وتأطيرية.

من جانبهم،التنسيق “النقابي الخماسي” وبعد التنويه بمجهودات  الرئيسة و من خلالها إلى جميع الأطر الإدارية و التقنية المبذولة في تحقيق فائض مهم في الموارد المالية للجماعة وضرورة بدل نفس المحهود ليكون له انعكاس اجابي على القدرة الشرائية للشغيلة.

 قدم ممثلو التنسيق النقابي الخماسي عرضًا مفصلاً حول مضامين الملف المطلبي، والذي تضمن مجموعة من المطالب الأساسية التي تهم تحسين ظروف العمل، وضمان الحقوق الإدارية والمالية والاجتماعية لموظفي وموظفات جماعة الرباط وقد تم التأكيد خلال العرض على الطابع المستعجل لبعض النقاط المطلبية، وعلى ضرورة معالجتها في أقرب الأجال.

وقد أبدت الرئيسة تفهّمها للمطالب المطروحة، مؤكدة استعدادها للاستجابة للنقاط الاساسية، وفي مقدمتها :

1. التزامها بتعزيز قنوات التواصل الدائم بين الإدارة والتنسيق النقابي عبر الإبل مأسسة الحوار الاجتماعي المحلي والحفاظ على دورية للإجتماعات على الأقل أربعة لقاءات خلال السنة ” يناير،أبريل،اكتوبر،دجنبر

 1. صرف مستحقات التعويضات المتعلقة بالأعمال الشاقة والملوثة بعد الزيادة في المبلغ المرصود لها من خلال تحويل مالي في اقرب الأجال مع ادراجها مستقبلا في الراتب الشهري على غرار معظم الجماعات الترابية.

 2. اشراك فعلي وحقيقي للنقابات في تدبير امتحانات الكفاءة المهنية واتخاد جميع التدابير المناسبة لتفادي الاختلالات السابقة التي تعرفها هذه الامتحانات كل سنة.

 3. تحسين ظروف العمل من خلال توفير المعدات والوسائل الضرورية.

 4. تسوية بعض الملفات العالقة ذات الطابع الإداري والمالي والمتعلق بالتقاعد بالصندوق RCARوCIMR.

 5. التفكير في إعادة الساعات الإضافية وإدراجها في الميزانية.

 6. تكوين و التكوين المستمر لفائدة الموظفين والموظفات في اطار رقمنة الإدارة في حدود الإمكانيات المتاحة لتاهيل قدراتهم حتى يكونوا في مستوى مواكبة التطورات التي تعرفها الادارة المغربية في هذا المجال.

 7. التزامها بتشجيع الاعمال الاجتماعية لأهميتها في صفوف الموظفين بتخصيص وصرف منحة لفائدة جمعية الاعمال الاجتماعية بجماعة الرباط و دعوة مكتبها التنفيذي للاجتماع يوم الجمعة 30 مايو 2025 على الساعة الثانية بعد الزوال لتداول في جميع القضايا ذات الطابع الإجتماعي.